Reducerea salariilor în diferite sectoare
Când companiile au de ales dintr-o mare bază de angajați, salariile tind să scadă. Angajatorii încearcă să redefinească în tăcere nivelurile de remunerare ale angajaților, afirmând că era salariilor exorbitante pentru talente a ajuns la final. Acum, companiile au mai multe opțiuni în ceea ce privește candidații pe care îi pot angaja și salariile pe care le pot oferi. Unele dintre acestea se întreabă dacă este cu adevărat necesar să angajeze un talent pentru o muncă care ar putea fi îndeplinită de un lucrător obișnuit.
Scăderi semnificative ale salariilor
Salariile oferite noilor angajați au scăzut deja în sectorul tehnologic comparativ cu anul trecut și se extind acum în construcții, prelucrare, industria alimentară și alte domenii, conform unei analize a milioane de locuri de muncă publicate pe o platformă de recrutare. Cei care caută un loc de muncă raportează că posturile care ofereau salarii între 175.000 și 200.000 de dolari acum sunt disponibile cu zeci de mii de dolari mai puțin, o schimbare care îi forțează să își ajusteze așteptările.
Mutări și angajări temporare
De asemenea, companiile se mută în orașe cu costuri mai mici ale forței de muncă sau angajează lucrători temporari, conform specialiștilor în recrutare. Chiar și locurile de muncă cu plată pe oră, care anterior erau greu de ocupat din lipsă de interes, sunt acum oferite cu salarii mai mici decât în urmă cu un an. Printre anunțurile de angajare pentru peste 20.000 de titluri diferite, domenii precum comerțul cu amănuntul, agricultura, transporturile, prelucrarea și industria alimentară au înregistrat o scădere a salariilor medii.
Impactul asupra salariilor în diverse sectoare
Cea mai mare scădere a fost observată în comerțul cu amănuntul, unde salariul mediu pentru noii angajați a scăzut cu 55,9%, urmat de agricultură cu o scădere de 24,5% și de prelucrare cu o cădere de 17,3%.
Strategii de angajare adaptate la realitate
Tom Locke, proprietar al unei francize McDonald’s cu 56 de restaurante în Ohio, Pennsylvania și Virginia de Vest, oferă lucrătorilor plătiți pe oră 13 dolari pe oră, dar bonusurile de semnare și alte stimulente pentru angajare, care au fost comune în timpul pandemiei, au dispărut. Ajustările salariale afectează și sectorul angajaților de birou. Companiile oferă salarii puțin peste 60.000 de dolari, în comparație cu salariile anterioare care se situau între 80.000 și 100.000 de dolari.
Recrutarea de talente cu experiență redusă
În unele cazuri, companiile caută să atragă angajați cu mai puțină experiență sau ucenici, care sunt plătiți mai puțin decât veteranii, conform consultanților în afaceri.
Schimbarea în strategia de angajare
Brooke Weddle, partener senior la o firmă de consultanță, a declarat că un client a decis recent să oprească angajarea „starurilor”, implementând o strategie de recrutare care exclude „unicornii” (profesioniști de top cu abilități specializate care pot solicita salarii exorbitante) pentru a reduce costurile. Alte companii iau în considerare externalizarea locurilor de muncă, angajând lucrători în Mexic sau în locuri mai ieftine din Europa, cum ar fi Polonia, pentru a economisi pe costurile de muncă.
