Creșterea cazurilor de muncă fără contract în sectorul hotelier și de restaurante
Conform datelor recent publicate de Inspecția Muncii, aproape un sfert din totalul cazurilor de muncă fără contract înregistrate se regăsesc în domeniul hotelier și de restaurant. În perioada ianuarie – iulie 2024, autoritățile de control au identificat 451 de persoane care lucrau fără un contract de muncă în aceste două sectoare, ceea ce reprezintă 24% din cele 1914 cazuri totale raportate.
Inspecții continue pentru combaterea muncii nedeclarate
Din cauza riscurilor asociate muncii nedeclarate, incluzând aspecte legate de relațiile de muncă, plata salariilor, programul de lucru și concediile, Inspecția Muncii efectuează controale pe parcursul întregului an în aceste domenii. În plus, în sezonul turistic activ, sunt organizate campanii de inspecție în stațiunile de vară și iarnă.
Statistici relevante din sectorul hotelier și de restaurante
În primele șapte luni ale anului 2024, în sectorul hotelier și de restaurante au fost efectuate 3713 inspecții, în urma cărora au fost constatate 18.372 de încălcări. Dintre acestea, 10.503 se referă la nereguli în relațiile de muncă, iar 7658 se leagă de condițiile de sănătate și securitate în muncă.
Importanța contractului de muncă
Inspecția Muncii subliniază că un contract de muncă scris, care detaliază clar condițiile de muncă și salariul, protejează cel mai bine drepturile angajaților. Salariul stabilit prin contract este esențial pentru calcularea veniturilor asigurate, care sunt utilizate pentru determinarea indemnizațiilor în caz de incapacitate temporară de muncă, maternitate, șomaj, iar pe termen lung, influențează și pensia.
Consecințele muncii fără contract
Munca fără contract nu este o încălcare minoră conform legislației muncii din Bulgaria, iar în cazul fiecărei încălcări constatate, autoritățile de control impun sancțiuni cuprinse între 1500 și 15.000 de leva. Aceste încălcări pot duce, de asemenea, la excluderea angajatorului din procedurile de achiziții publice.
Verificarea statutului contractului de muncă
Orice angajat poate verifica, folosind un cod de identificare personal (CIP) emis de Agenția Națională de Administrare Fiscală, dacă contractul său de muncă este înregistrat și care este venitul real asigurat de angajator.
