Potrivit legii, membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor avea remunerație fixă care nu poate depăși de trei ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut din domeniul de activitate al societății. Membrii executivi vor avea remunerații stabilite în funcție de două seturi de criterii, unele fixe și unele variabile. Cele fixe se referă la absența datoriilor restante către stat și furnizori, implementarea programelor de investiții conform graficelor de execuție și lipsa pierderilor contabile anterioare și curente. Cele variabile se referă tocmai la indicatorii calculați de AMEPIP și publicați în ordinul de președinte amintit mai sus. Cum salariile administratorilor stabilsc un standard, sunt ifluențate de indicatori și salariile celorlalți angajați.
„Autoritățile publice tutelare și întreprinderile publice se raportează la același nivel minim prevăzut în anexă și la momentul alegerii, stabilirii sau negocierii, după caz, a indicatorilor-cheie de performanță, potrivit obligațiilor referitoare la indicatorii-cheie de performanță prevăzute în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare”, stabilește, printre altele, ordinul mai sus amintit.
