Impactul menopauzei asupra femeilor active pe piața muncii
Un studiu britanic realizat la sfârșitul anului 2023 scoate în evidență o problemă semnificativă care afectează femeile cu vârste între 40 și 60 de ani. Conform cercetării, 23% dintre participantele chestionate au declarat că iau în considerare renunțarea la locul de muncă din cauza dificultăților întâmpinate din cauza simptomelor peri- și menopauzei. Deși eșantionul de aproape 2000 de femei este relativ mic, rezultatele subliniază impactul pe care această etapă de tranziție în viață îl are asupra dinamicii forței de muncă.
Conform unei organizații neguvernamentale britanice, Enable, femeile aflate în menopauză reprezintă aproximativ 23% din forța de muncă din Regatul Unit. De asemenea, se estimează că pierderile economice asociate simptomelor menopauzei ajung la 1,88 miliarde de lire sterline anual, din cauza zilelor de muncă pierdute. Aproape 10% dintre femeile în această categorie de vârstă au fost nevoite să renunțe definitiv la muncă.
Tema menopauzei, tabu în Uniunea Europeană
În Uniunea Europeană, subiectul menopauzei rămâne adesea un tabu în mediul profesional. Tamzen Fadal, o jurnalistă americană și susținătoare a sprijinului pentru femeile în această etapă a vieții, a declarat: „Pentru mulți, discuția despre menopauză rămâne un subiect interzis. Nimeni nu a vrut să vorbească despre asta – de la mamele noastre la medicii noștri, așadar cum ar putea angajatorii să o facă? A exprima nevoile tale poate fi înfricoșător. Frica de a îmbătrâni și de a părăsi locul de muncă nu ne-a părăsit niciodată gândirea.”
Cu toate acestea, schimbarea este deja vizibilă. Institutul European pentru Sănătatea Femeilor observă că, deși Europa este întârziată, abordează acum acest tabu legat de managementul capitalului uman. La începutul anului 2022, Comisia Europeană a primit o întrebare din partea unui grup de europarlamentari referitoare la modul în care intenționează să abordeze provocările și stigmatizarea menopauzei la locul de muncă. Întrebarea subliniază că limitarea menopauzei la sferele medicale și personale și incapacitatea de a trata acest subiect ca pe o problemă de muncă duce adesea la o protecție insuficientă pentru femeile angajate și la o părăsire prematură a piețelor de muncă. Aceasta, la rândul său, crește riscurile de dependență economică, sărăcie și excluziune socială, contribuind la pierderea de cunoștințe, abilități și experiență, generând pierderi economice semnificative.
Inițiativele în sprijinul femeilor în menopauză
Răspunsul din partea comisarului pentru egalitate a fost că orice politică în acest sens este încă în dezvoltare și că Uniunea Europeană nu colectează date pe această temă. Există foarte puține țări europene care au politici dedicate femeilor aflate în menopauză la locul de muncă sau care abordează nevoile femeilor care experimentează simptomele acestei etape.
În Irlanda, au fost înființate cinci clinici publice specializate pentru tratarea femeilor cu menopauză severă, iar se lucrează la adaptarea mediului de muncă astfel încât femeile să rămână sănătoase și active. O direcție explorată este implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile pentru angajatele de peste 50 de ani. În 2021, ministrul pentru ocuparea forței de muncă din Regatul Unit a publicat un raport cu recomandări pentru sprijinul femeilor în menopauză. Ca urmare a acestui raport, în 2023, guvernul britanic a numit primul său ambasador/specialist în domeniul ocupării forței de muncă pentru menopauză, având ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru femeile în această etapă.
În februarie 2023, Spania a devenit prima țară europeană care a recunoscut dreptul la concediu menstrual, marcând un pas important în extinderea sprijinului pentru femeile aflate în această etapă a vieții.
Menopauza și Impactul Asupra Femeilor din Bulgaria
În Bulgaria, numărul femeilor active pe piața muncii cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani este de aproximativ 1,4 milioane, reprezentând 47,7% din totalul forței de muncă, conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică în 2023. Cu toate acestea, sistemul de sănătate nu oferă pachete de servicii specializate pentru femeile cu vârste de peste 40 de ani, iar accesul la mamografii este garantat abia după împlinirea vârstei de 45 de ani, la intervale de două ani. Există, de asemenea, o lipsă de medici care să ofere suport specific în acest domeniu, iar discuțiile despre sprijinul psihologic au început să apară recent, prin diverse inițiative de afaceri și sociale.
Un studiu neoficial realizat în scopul acestui material a relevat că subiectul menopauzei este relativ nou pentru specialiștii în managementul resurselor umane. În corporațiile internaționale și în companiile mari din Bulgaria se oferă servicii medicale suplimentare și examinări preventive pentru femei, precum și opțiuni de program de lucru flexibil pentru părinți. Totuși, există temeri că implementarea acestor practici ar putea conduce la discriminare pe baza vârstei sau sexului.
Opinie Expertă: Provocările Menopauzei
Levena Lazarova, director executiv al Fundației „Buditelkite”, și Marta Popova, specialist în managementul resurselor umane, au discutat despre problema menopauzei și impactul acesteia asupra femeilor.
Levena Lazarova: „De la femei se așteaptă să suporte”
Levena Lazarova este co-editor și director al publicațiilor „Momichitata ot grada” și „Ot grada”, precum și director executiv al Fundației „Buditelkite”. Ea a organizat primul Forum Bulgăresc pentru Sănătatea Femeilor. În contextul acestei inițiative, ea subliniază importanța sănătății femeilor pentru bunăstarea societății și întreabă dacă există suport adecvat în acest domeniu. „Sănătatea femeilor este crucială din multe motive. Femeile constituie jumătate din populație, dau viață și contribuie în mod semnificativ în anumite profesii și sectoare ale economiei. Deși politica guvernamentală susține femeile în multe aspecte, în altele, aceasta rămâne deficitară”, afirmă Lazarova.
Impactul Menopauzei Asupra Carierelor
Lazarova adaugă că perioada de perimenopauză și menopauză poate fi o provocare majoră pentru femei, având un cost individual semnificativ, inclusiv din punct de vedere economic. Se estimează că una din zece femei părăsește locul de muncă din cauza simptomelor severe asociate cu menopauza. La nivel colectiv, costurile în economie sunt îngrijorătoare, cu estimări care arată că pierderile de productivitate cauzate de menopauză se ridică la 1,8 miliarde de dolari anual în Statele Unite, iar cheltuielile pentru sănătate se apropie de 2 miliarde de dolari. În Europa, cheltuielile sunt similare, dar în Bulgaria, discuțiile pe această temă sunt încă limitate.
Prejudecăți și Provocări în Sănătatea Femeilor
În ceea ce privește prejudecățile legate de sănătatea femeilor, Lazarova subliniază că multe femei, în special cele din mediul rural, evită să ceară ajutor din cauza rușinii sau a fricii. Există o așteptare socială ca femeile să „suporte” și să nu se plângă, iar adesea acestea se adresează medicului doar în situații extreme, când problemele s-au agravat. Mulți medici, în special din generația mai veche, tind să explice simptomele prin „probleme hormonale”, neglijând alte cauze posibile. Totuși, companiile care activează în domeniul sănătății femeilor, inclusiv firme farmaceutice și clinici specializate, contribuie la îmbunătățirea acestei situații.
Marta Popova: „Cariera este serios afectată”
Marta Popova, specialist în managementul resurselor umane, continuă discuția, evidențiind că multe femei se confruntă cu stagnarea carierei în această perioadă delicată. Aceasta subliniază importanța unei conștientizări mai mari a problemelor legate de menopauză și a sprijinului adecvat pentru a ajuta femeile să depășească aceste provocări atât pe plan personal, cât și profesional.
Importanța sănătății feminine pentru succesul afacerilor
În calitate de expert în domeniul resurselor umane cu peste 15 ani de experiență, doamna Popova, manager de resurse umane într-o companie de mobilă, subliniază importanța sănătății feminine pentru bunăstarea unei companii. Având în vedere că femeile constituie 50% din forța de muncă, acestea joacă un rol esențial în funcționarea optimă a oricărei afaceri. Toți angajatorii își doresc angajați sănătoși, încrezători și dedicați, care să contribuie la prosperitatea companiei.
Neglijarea sănătății feminine în mediul corporativ
Discuția despre sănătatea femeilor este adesea ignorată, iar în cele mai multe cazuri, nu este inclusă în programele de sănătate și prevenție ale companiilor. Odată cu emanciparea femeilor și egalitatea lor cu bărbații în ceea ce privește dezvoltarea profesională, angajatorii adesea nu iau în considerare particularitățile organismului feminin, concentrându-se doar pe comportamentele de afaceri și rezultatele obținute, indiferent de sex.
Provocările femeilor după 40 de ani
Tot mai multe voci se ridică în favoarea prevenirii problemelor de sănătate feminine, iar unele țări europene dezvoltă și implementează măsuri pentru a ajuta angajatorii să sprijine femeile aflate în situații delicate după vârsta de 40 de ani. În perioada de premenopauză și menopauză, femeile devin mai puțin rezistente la stres, iar munca sub presiune agravează simptomele. Studiile arată că multe femei sunt tentate să părăsească locul de muncă pentru a căuta un regim de lucru mai ușor, ceea ce afectează direct oportunitățile lor de avansare profesională.
Impactul asupra carierei
În termeni practici, cariera unei femei poate suferi un regres semnificativ din cauza dificultăților în gestionarea sarcinilor zilnice, a termenelor limită și a stresului crescut. Pierderea concentrării, anxietatea crescută, insomnia și instabilitatea emoțională pot duce la sentimentul de neîmplinire și vulnerabilitate. Aceste stări sunt adesea însoțite de niveluri ridicate de zahăr în sânge, dureri inexplicabile și fluctuații de temperatură.
Decizii sub presiune
În timpul activității profesionale, în special dacă femeia ocupă o funcție de conducere, de la ea se așteaptă să ia decizii rapide, adecvate și curajoase. Organismul este supus unui stres constant, ceea ce agravează situația și pune sub semnul întrebării succesul. Emoțiile pot influența deciziile, ceea ce poate compromite calitatea acestora. Din cauza acestor provocări și a sensibilității subiectului, multe femei aleg să se închidă în sine și să încerce să gestioneze singure dificultățile.
Nevoia de suport
Adesea, femeile evită să discute cu superiorii lor, anticipând lipsa de înțelegere. Ele încearcă să se mobilizeze și reușesc pentru o vreme, dar acest lucru vine cu un cost semnificativ în termeni de productivitate și epuizare fizică. În cele din urmă, peste 40% dintre femeile din această grupă de vârstă iau în considerare opțiuni de concediere sau schimbare a domeniului de activitate, iar scăderea productivității și eficienței lor duce, de asemenea, la reducerea veniturilor.
Sprijin din partea societății și a angajatorilor
Perioada de tranziție poate fi ameliorată și gestionată într-o anumită măsură, în special dacă există o înțelegere a subiectului din partea societății, angajatorilor, familiei și prietenilor. Este vital să ne întrebăm dacă mediul de afaceri din Bulgaria este pregătit să implementeze practici care să sprijine femeile mature în viața profesională. Deocamdată, răspunsul la această întrebare rămâne incert, dar se observă o creștere a discuțiilor globale privind drepturile femeilor în perioada menopauzei, iar unele companii au început să ofere pachete de sănătate dedicate acestui segment.
Sprijin pentru femeile în timpul menopauzei
Recent, a fost propus un pachet dedicat menopauzei pentru femeile cu vârsta de peste 40 de ani. Alte țări au implementat deja politici precum săptămâna de lucru de patru zile, zile suplimentare de concediu, asistență psihologică la locul de muncă și alte măsuri menite să ofere suport și confort femeilor în această perioadă dificilă. În Bulgaria, discuțiile despre aceste subiecte considerate „intime” cu angajatorii nu sunt încă acceptate.
Nevoia de sprijin în resurse umane
Va fi necesar ca specialiștii din domeniul resurselor umane să analizeze aceste propuneri și să justifice clar necesitatea fondurilor destinate sănătății femeilor. Este important de menționat și dacă aceste „beneficii” ar putea fi percepute ca un element discriminatoriu față de bărbați. Recent, a fost adus în discuție și conceptul de „menopauză masculină” sau andropauză, caracterizată prin scăderea nivelurilor de androgeni, probleme de memorie, pierdere de masă musculară, osteoporoză și altele.
Importanța sprijinului pentru persoanele de peste 50 de ani
În general, persoanele de peste 50 de ani, indiferent de sex, au nevoie de mai multă odihnă, liniște și înțelegere. Care sunt avantajele pentru afaceri și societate dacă femeile sunt sănătoase și puternice? După vârsta de 40 de ani, femeile din mediul de afaceri dobândesc un nivel înalt de profesionalism, pe care ar fi dornice să-l împărtășească cu colegii mai tineri. Intuiția lor maternă le face mentori excelenți, iar maturitatea lor le aduce adesea o mai mare încredere din partea partenerilor și clienților.
Avantajele retenției angajaților experimentați
Este greu de imaginat o companie care nu își dorește să păstreze angajații cu experiență, mai ales în vremuri de dificultăți pe piața muncii. Cele care adoptă o abordare proactivă și inovatoare în ceea ce privește prevenția sănătății femeilor la locul de muncă vor avea un avantaj semnificativ ca angajatori de preferință.
